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Guides pratiques sur les obligations, la mise en conformité, les sanctions et le budget d'un dispositif de signalement interne.
Le guide de reference complet pour comprendre et mettre en conformite votre dispositif de signalement interne. A telecharger gratuitement en PDF.
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Livre blanc (PDF)La checklist prete a l'emploi pour verifier votre conformite point par point. A telecharger gratuitement en PDF.
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Cadre légalDepuis quel seuil d'effectif une entreprise doit-elle se doter d'un canal de signalement interne ? Le point sur les obligations réelles de la loi Sapin II.
6 min de lecture
Cadre légalLa loi Waserman a renforcé et précisé les obligations de la loi Sapin II. Délais légaux, mutualisation possible, protections élargies : le point complet.
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Guide pratiqueChoisir un outil, le configurer, informer vos salariés : la marche à suivre concrète pour être opérationnel rapidement, sans projet informatique interne.
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ConformitéL'absence de dispositif n'est pas directement sanctionnée en tant que telle, mais les risques indirects sont réels. Le point sur les sanctions et zones grises.
6 min de lecture
BudgetDévelopper en interne, passer par un cabinet spécialisé, ou souscrire à une plateforme SaaS : comparatif de budget, de délai de mise en place et de niveau de conformité.
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Cadre légalUn signalement anonyme n'est pas la même chose qu'un signalement confidentiel. Le point sur la différence, la position de la CNIL, et laquelle choisir.
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Cadre légal7 jours pour l'accusé de réception, 3 mois pour le retour d'information : le calendrier légal complet d'un signalement, du dépôt à la clôture.
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ConformitéSanction, licenciement, mise à l'écart : la loi Waserman liste précisément les représailles interdites et prévoit jusqu'à 3 ans de prison pour leur auteur.
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ConformitéUn dispositif de signalement traite des données personnelles sensibles. Le référentiel CNIL 2023 encadre leur collecte, leur accès et leur durée de conservation.
6 min de lecture
Guide pratiqueLe CSE doit être consulté avant la mise en place du dispositif de signalement, mais dispose aussi de ses propres droits d'alerte, distincts de la loi Sapin II.
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Cadre légalDepuis la loi Waserman, l'alerteur peut choisir dès le départ entre canal interne et canal externe. Le point sur les autorités compétentes et la divulgation publique.
6 min de lecture
Guide pratiqueCe que doit obligatoirement contenir votre procédure interne de recueil des signalements pour être conforme au décret n°2022-1284, avec la checklist complète.
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Guide pratiqueAvant de signer avec un éditeur de solution de signalement, voici les questions à lui poser sur la conformité, l'anonymat, le RGPD, l'hébergement et les délais légaux.
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Guide pratiquePrix affiché ou sur devis, hébergement en France ou non, anonymat réel ou marketing : les critères objectifs à vérifier avant de choisir votre outil de signalement.
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Cadre légalPersonne physique, bonne foi, absence de contrepartie financière directe, connaissance personnelle des faits : les 4 conditions cumulatives qui définissent juridiquement un lanceur d'alerte.
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Cadre légalCanal interne, canal externe, référent, gestionnaire : le glossaire complet du dispositif de signalement, et ce qu'impose la loi à chaque canal.
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Guide pratiqueConformité RGPD, confidentialité réelle, suivi automatique des délais légaux : comparatif des 4 solutions possibles pour un canal de signalement, avantages et limites de chacune.
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Cadre légalUne PME de 50 salariés a les mêmes obligations qu'un grand groupe, avec moins de ressources dédiées. Mutualisation entre entreprises, budget réaliste : ce qu'il faut savoir.
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Chiffres clés0,54 signalement pour 100 salariés, 55% jugés fondés, 76 jours de délai moyen de clôture : les derniers chiffres du signalement professionnel en France, et ce qu'ils impliquent pour votre dispositif.
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